.ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Am Anfang.

Jede Organisation entwickelt sich. Meist von selbst und nicht immer zu ihrem Vorteil. Wir wissen das, weil wir selbst viele Jahre als Manager Teil diverser Organisationen waren und als Berater unzählige Organisationen betrachtet und entwickelt haben. Wir wissen aber auch um Chancen, die sich aus belastbaren Strategien, optimal eingestellten Aufbau- und Ablauforganisationen, aus intakter Kommunikationsstruktur und gepflegter Dialogkultur und schlagkräftiger Führungsarbeit ergeben.   

Der Ansatz. 

Wir begleiten, beraten und fördern Sie an den richtigen Stellen in Ihrer Fähigkeit sich zu wandeln, ohne die eigene Identität zu verlieren. Wir machen den Status quo, Bedarfe oder Einsparpotenziale messbar. 

Die Schwerpunkte. 

Je nach Ausgangslage und in Abhängigkeit vom gewünschten Ergebnis bedienen wir diese inhaltlichen  Schwerpunkte:

- Ziel (Findung, Klärung und Definition)

- Strategieentwicklung

- Organisationsbetrachtung

- Organisationsentwicklung

- Workshop "Umsetzung" 

Die Adressaten.

Unsere Klienten sind Organisationen der öffentlichen Verwaltung, mittelständische Unternehmen und einzelne Organisationseinheiten innerhalb komplexer Konzernstrukturen (branchenübergreifend).